PEPPP

PEPPP - Der Nutzen

Für die Mitarbeitenden einer Organisation und damit für das Unternehmen selbst sind folgende Vorteile mit der Arbeit in PEPPP verbunden:

  • Sie werden für die Themen "Wertschöpfung" und "Verschwendung" sensibilisiert.
  • Sie können mit der Erstellung von Schatzkarten eine Beziehung zwischen den Verschwendungsarten und den darauf bezogenen Kosten herstellen.
  • Sie begeben sich systematisch auf die Schatzsuche am Produkt, in den Prozessen und beim Personal und führen eigenverantwortlich und selbstständig das Heben dieser Schätze durch. 
  • Sie erzielen mit den gehobenen Schätzen Erfolge in ihrem Arbeitsbereich und in ihrem Arbeitsumfeld.
  • Sie entwickeln Spaß daran, immer wieder neue Potenziale zu entdecken und für sich zu nutzen.

Damit ist ein weiterer Baustein zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf seinem Weg zum Weltklasseunternehmen mit aktiver Beteiligung möglichst vieler Mitarbeitenden gelegt.

 



Einfach machen - einfach machen!

PEPPP


Das Werkzeug Potenziale Entdecken, erarbeiten, entwickeln am Produkt, in den Prozessen und beim Personal ist eine praxiserprobte und leicht erlernbare Methode für das Shopfloor-Management, um eine systematische „Schatzsuche“ nach ungenutzten Potentialen im Unternehmen durchführen zu können.

Die PEPPP-Organisation basiert auf der Arbeit in Verbesserungsteams mit unterschiedlicher hierarchischer Zusammensetzung. Die Mitarbeitenden in den Verbesserungsteams begeben sich systematisch auf die Schatzsuche am Produkt, in den Prozessen und beim Personal und führen eigenverantwortlich und selbstständig das Heben dieser Schätze durch. Dabei werden Methoden und Werkzeuge aus dem Bereich des "Lean Management" eingesetzt.

Mit einer Zielvereinbarung, (z. B. Durchführung von vier Produkt-, Prozess- bzw. Personalanalysen pro Jahr), lässt sich die Kontinuität für Produkt-, Prozess- und personelle Optimierungen praxisgerecht realisieren.